よくある質問

仕事について

大学の研究や専攻を活かすことができますか？

大学での研究に近い部門(事業)での業務についている社員もいれば、大学での研究テーマとは異なる部門(事業)での業務についている社員もいます。
直接・間接問わず機器を扱ってきた経験を活かすことができます。

業務では、特定の機器のスペシャリストになるのか、さまざまな機器を使用するのか教えてください。

試料に応じてさまざまな機器を使用しますので、さまざまな機器を扱っていただきます。入社後にOJTなどを通じて徐々に扱える機器数を増やしていただきます。なお、特殊な機器を扱う場合は特定の社員のみが扱うこともあります。

配属はどのように決まるのでしょうか？

ご本人の希望もお聞きしますが、本人の適性、会社の中長期的な事業計画など総合的に判断した上で決定します。

異動や転勤はどのように決まるのでしょうか？

異動・転勤は事業計画・要員計画に基づき、社員の適性を考慮しつつ、人材の適材適所を目指して行います。また能力開発を目的に幅広く知識や経験を積んでいただくために行う場合もあります。

会社について

社員の男女比について教えてください。

男性7:女性3となっています。最近の新卒採用では女性の割合が多い年も増えてきています。男女問わず活躍する職場環境が整っています。

職種別の人員構成について教えてください。

技術：営業：管理＝8：1：1となっており、技術者が主役の会社です。技術者は分析だけでなく、積極的にお客様の困りごとに応える提案営業にも関わります。

社風について教えてください。

社員の顔と名前が一致する社員数が300名程度の会社ですので、経営層との距離も近く、社員からは自分の意見が通りやすい環境にあるという声をよく聞きます。また役職ではなく「さん」づけで呼び合うフラットな関係性です。

社内の教育制度について教えてください。

当社では、各階層の社員を対象に幅広いテーマの研修を実施しています。階層別研修や技術研修については、島津製作所の研修も受講できるなど個人に合わせたスキルアップを支援しております。また社内の分析技術の向上と事業部間の最新の技術情報の社内共有を目的とした若手業務内容発表会や社内技術発表会を毎年開催しています。

女性の働きやすさについて教えてください。

当社では社員誰もが働きやすい職場づくりを推進しており、女性の育児休職の取得率100％、復職率100％を誇っています（2020年度実績）。復職後も例えば小学3年生終了まで短時間勤務が可能など、仕事と家庭の両立を支援する制度などを整えており「働きやすさ」だけでなく「働きがい」のある会社を目指しております。

応募について

新卒の応募方法について教えてください。

お問い合わせフォームより「お問い合わせの目的」で「採用情報」を選択、「E-mailアドレス」には「大学支給メールアドレス」(ac.jp が含まれるドメイン)を入力し必要事項をご記入の上、エントリーください。

理系の博士課程を修了予定ですが、応募は可能ですか？

応募は可能です。なお、博士枠としての採用はありませんので、選考・処遇などは修士課程修了見込み者と同一条件となります。

理系の学部を卒業見込ですが、応募は可能ですか？

応募資格を満たしていれば学部生でも応募は可能です。

新卒で年齢制限はありますか？

応募資格を満たしていれば年齢制限はありません。

留学生でも応募は可能ですか？

応募資格を満たしていれば応募は可能です。特別に枠を設けてはおりませんので、国籍に関わらず応募者は同一の基準で選考します。

新卒の文系でも応募は可能ですか？

技術職を応募される場合は、理系分野を学んでこられたことが条件です。

入社までに必要な資格などはありますか？

特にありません。入社後に必要な資格を取得してください。会社が認定する資格を取得すると奨励金を支給します。

OB・OG訪問をしたいのですが、OB・OGを紹介していただけませんか？

会社からはOB・OGの紹介は行っておりませんのでご了承ください。
なお当社では大学に関係なく先輩社員に質問いただけるイベントをご用意しておりますので、そちらをご利用ください。

キャリア採用は実施していますか？

新卒採用だけでなく、キャリア採用を実施することもございます。当社でキャリア採用を募集する場合は、即戦力となりうるスペシャリティを持つ人材を募集いたしますのでご了承ください。キャリア採用の募集職種や募集要項などについては、「キャリア採用情報」にてご確認ください。