人材育成・ワークライフバランス

教育・研修

新入社員研修	入社後2週間の集合教育を行っております。社内で必要な知識、制度、事業部の紹介に加え、ビジネスマナーに関する教育を島津グループの他の新入社員と一緒に受けていただきます。また社内の機器を用いて各種分析を⾏う実習もございます。 4月下旬に配属後は、職場一体で新人への教育を行います。
資格取得支援	会社が認めた資格/試験を受験する場合は、受験料や交通費を負担、指定資格については祝い⾦を⽀給する資格取得支援、会社が必要と認めた外部講習を受講する際の受講料を負担する受講⽀援を行っています。
専門技術研修	技術部門に配属された人を対象に、基礎知識・業務手順など、技術者としての視野を広げる研修や、各種の分析装置の使用方法を習得する研修、より実践的できめ細やかな分析装置を使用したOJTによる研修を行っています。その他、新たな知見を得るため、会社が認めた各種学会への参加を推奨しています。
営業研修	営業部門に配属された人を対象に、お客様のニーズを聞き出し商談に結びつける方法や、具体的にお客様とどのようなコミュニケーションを取っていくかのスキルについて学ぶ研修等を用意しています。
その他各種研修	島津製作所の協力も得ながら、島津グループの一員として必要な知識を身につけるために、企業倫理・リスクマネジメント、情報セキュリティ、コンプライアンス、安全衛生教育等々の様々な研修・教育等を用意しています。
管理職研修	管理職に昇進した人を対象に、組織を運営していく上でのマネジメント力醸成を目的として、管理職研修・上級管理職研修を用意しています。
社内技術発表会	時代の変化と社会ニーズに対応した分析技術の向上と、事業部間の最新の技術情報を社内で共有をはかる目的で毎年1回開催しています。若⼿・中堅の更なる技術レベルの向上の場としての位置付けも兼ねています。
若手業務内容発表会	主に入社2年目を対象にこれまで学んできたこと、携わったプロジェクト、今後の展望などを発表していただく場を設けています。それぞれが工夫したプレゼンテーションで発表を⾏い、役員や先輩社員からは質問、感想、アドバイスが飛び交います。